吴中律师
前言员工非因个人原因被安排在两家关联公司之间调动,后公司以旷工为由单方辞退。遇到此类情况,员工该如何维权?北京吴中律师团队接受胡先生委托,梳理调动、用工全套证据,法院认定解除违法,... 查看详情 >>
前言公司以“经济性裁员”为由单方解除劳动合同,声称已向劳动行政部门报备,程序合法。然而,员工发现公司所谓的“职工沟通会”仅由部门负责人参加,从未向全体职工说明情况、听取意见。面对公... 查看详情 >>
前言员工被公司外派至海外工作,门店因经营不善关停后,公司既未安排员工返岗,也未提供其他工作岗位,却在近四年后以“结束外派”为由单方解除劳动合同。面对公司“客观情况发生重大变化”的辩... 查看详情 >>
前言员工离职时与公司签订《协商一致解除劳动关系协议书》,协议约定公司支付工资、提成及长期收益奖。员工离职后,发现公司未支付此前已核算但未全额发放的“持续奋斗奖”十余万元。公司辩称该... 查看详情 >>
前言在劳动争议案件中,工作年限的认定直接关系到经济补偿或赔偿金的具体数额,是员工争取的核心权益之一。然而,但老员工的用工模式涉及“劳务派遣转直签”时,公司常以主体变更为由试图“清零... 查看详情 >>
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