吴中律师
前言员工因公司单方解除劳动合同引发劳动争议,双方就赔偿金额、年假补偿等问题争议较大。面对诉讼周期长、执行风险高的现实难题,如何以最快速度、最高效率为当事人争取最大权益?北京吴中律师... 查看详情 >>
前言员工在职期间,公司长期以“绩效管控”为由扣发部分工资,且未支付加班费及未休年假工资。员工离职后,公司对各项费用互相推诿。面对公司“绩效浮动”的辩解,员工该如何有效维权?北京吴中... 查看详情 >>
前言员工入职后长期在异地工作,公司却以“劳动合同约定工作地点在北京”为由,单方面要求员工调回北京,遭员工拒绝后,公司以“自动离职”为由解除劳动关系。面对公司“合法调岗”的辩解及“自... 查看详情 >>
前言劳动合同到期后,公司长期不与员工续签书面劳动合同。当员工要求按实际签署日期续签时,公司却以“员工拒绝续签”为由单方面终止劳动关系,并拒绝支付任何补偿。本案同时涉及到期未续签二倍... 查看详情 >>
前言物业保洁岗位极易被公司通过劳务派遣形式转嫁用工责任,员工常年在岗却分不清实际用工主体,多年加班、年假权益难以主张,多重法律难点叠加给维权带来重重阻碍。本案同时涉及历史劳动关系年... 查看详情 >>
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