吴中律师
前言员工先后在两家关联公司任职,发生工伤被评定为玖级伤残,因受伤当月社保由关联公司缴纳,工伤保险基金不予赔付工伤待遇。员工以公司未履行生效判决付款义务为由行使被迫解除,起诉主张工伤... 查看详情 >>
前言员工劳动合同到期后继续用工,公司未续签书面劳动合同。员工患病之后长期休病假,后公司出具终止通知。仲裁阶段未支持违法解除赔偿金,当事人不服提起诉讼。一审法院改判,认定公司解除违法... 查看详情 >>
前言员工先后在多家关联公司轮岗换签劳动合同,后期用工主体公司以经营困难为由单方辞退,长期拖欠数月薪资。仲裁阶段公司无正当理由拒不到庭,仅提交不完整材料试图推脱工资支付义务。吴中律师... 查看详情 >>
前言在劳动争议案件中,公司常常因避税、减少社保缴费基数对员工工资进行拆分,员工因考虑工作不易且未少发工资选择沉默,为后续维权增加困难,公司径直否认被拆分工资部分为劳动报酬,拒绝支付... 查看详情 >>
前言公司逼迫员工签署个人原因离职申请,随后通过第三方平台发放报酬,试图把劳动关系包装成商业合作,以此规避签订无固定期限劳动合同的法定义务。北京吴中律师团队接受当事人委托,梳理完整工... 查看详情 >>
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