在司法实践中,有很多情形是需要计算劳动者的工资标准数额的,在遇到这种情形时该如何进行计算呢?一起来学习下吧。一、一般按照劳动者的应得工资确定其工资标准。劳动者每月应得工资与实得工资... 查看详情 >>
实践中,用人单位与劳动者经常因为劳动报酬问题产生争议,比如劳动报酬少发、晚发或不发,因为劳动报酬涉及到劳动者的日常生活切身利益,所以相关纠纷频发也不足为怪。正常来说,产生纠纷应本着... 查看详情 >>
在实践中,有些公司会与劳动者在劳动合同中约定,待劳动合同期限届满,将会自动续延原劳动合同期限。根据法律规定,当劳动者满足:1、在该单位连续工作满十年;2、该单位初次实行劳动合同制度... 查看详情 >>
一、存在劳动者患病或非因工负伤在医疗期内以及女员工在三期内的情况下,公司能以合同到期解除合同吗?正常情况下,劳动合同到期双方应进行续签劳动合同,否则双方间的劳动合同会因为到期而终止... 查看详情 >>
劳动合同期满后,正常情况下公司应与劳动者续签劳动合同,之后双方继续履行自己的权利和义务。但实践中有时也会遇到特殊情况,比如在劳动合同期满后,双方未续签劳动合同,但劳动者仍在公司继续... 查看详情 >>
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