吴中律师
三期女职工,即处于孕期、产期、哺乳期的女性员工,在职场中享有特别的法律保护。关于三期女职工主动离职是否需要赔偿的问题,涉及到劳动法律法规的具体规定以及离职的具体情境。首先,需要明确... 查看详情 >>
在婚姻法律实务中,常有当事人试图通过离婚协议限制对方再婚权利,例如约定“双方离婚后五年内不得再婚”“若一方再婚需放弃全部财产”等条款。这类约定看似通过民事协议形式对婚姻自由进行限制... 查看详情 >>
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿,我国法律规定,用人单位应当从建立用工关系起三十日内为员工缴纳社会保险费,正常缴纳社保期间员工因工作原因或在工... 查看详情 >>
在婚姻法律实务中,离婚时一方存在尚未继承的遗产,往往成为财产分割的争议焦点。根据《民法典》及相关司法解释,妻子是否有权分割此类遗产需结合继承状态、遗嘱约定及婚姻关系存续期间的具体情... 查看详情 >>
在职场中,领导骚扰女员工是一个很严重的问题,不仅侵犯了女员工的权益,而且对企业的稳定和健康发展也造成负面影响。为了维护女员工的合法权益,保障和营造一个公平、和谐的工作环境,我们一起... 查看详情 >>
7年
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