在劳动争议实践中,有时会出现劳动者历经仲裁或诉讼成功恢复劳动关系后,用人单位再次作出解除决定的情况。面对单位的“二次解除”,劳动者能否再次主张恢复劳动关系?其权利边界又在哪里?本文... 查看详情 >>
在劳动关系中,用人单位单方解除劳动合同的情形时有发生。若劳动者认为解除行为违法或缺乏依据,有权主张恢复劳动关系。那么,在实际操作中,劳动者应如何有效主张恢复劳动关系?本文将从适用情... 查看详情 >>
在日常用工管理中,企业可能因经营需要、政策调整等原因进行架构或业务调整,这就涉及到“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”这一法律概念。用人单位能否据此解除劳动合同?劳动者又... 查看详情 >>
年终奖是用人单位根据全年经济效益和员工表现发放的一次性奖金。实践中,很多用人单位并未在劳动合同或规章制度中对年终奖的发放条件、标准等作出明确书面约定,这导致一旦发生争议,员工维权困... 查看详情 >>
根据我国相关法律规定,如果员工不幸遭遇工伤,可以申请工伤认定并从工伤保险基金获得一定的保障。然而现实中存在一些公司以员工未缴纳社保为由拒绝为其申报工伤,遇到这种情况,员工该如何维护... 查看详情 >>
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