在人力资源管理实践中,试用期合同作为企业与员工初步建立劳动关系的重要文件,扮演着举足轻重的角色。然而,许多企业对试用期合同的签订存在误解或轻视,这往往会导致一系列法律风险和管理难题... 查看详情 >>
在探讨已签订两次固定期限劳动合同后,第三次是否还可以继续签订固定期限劳动合同的问题时,我们需要深入了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及其背后的法律逻辑。首先,根据《劳动合同... 查看详情 >>
在人力资源管理的实践中,劳动合同的签订是确保公司与员工之间法律关系明确、权益得到有效保障的重要环节。那么,公司应当何时与员工签订劳动合同呢?这一问题的答案不仅关乎法律的合规性,也直... 查看详情 >>
在大学生涯即将结束之际,许多学生开始积极寻找工作机会,希望能在毕业前或毕业后立即进入职场。然而,对于即将毕业的大学生来说,他们是否能与公司建立正式的劳动关系,却是一个值得探讨的问题... 查看详情 >>
在求职过程中,收到心仪公司的录用通知书(offer)无疑是令人振奋的。然而,如果公司在发出offer后又突然取消录用,这无疑会给求职者带来极大的困扰和损失。那么,公司这种行为在法律... 查看详情 >>
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