吴中律师
律师观点分析
前言
员工劳动合同到期后继续用工，公司未续签书面劳动合同。员工患病之后长期休病假，后公司出具终止通知。仲裁阶段未支持违法解除赔偿金，当事人不服提起诉讼。
一审法院改判，认定公司解除违法，支持工资差额、时效范围内未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金。
一、案情简介
刘先生自入职北京某机电工程公司后一直担任技术员工作，劳动合同到期后，公司没有续签书面劳动合同。长期工作使刘先生身患慢性病，开始休病假，公司在医疗期满后出具终止劳动关系通知书。仲裁仅支持部分未签订书面合同二倍工资差额、少量工资差额，未支持违法解除赔偿金。
刘先生不服仲裁结果向法院起诉，主张未签劳动合同二倍工资差额、工资差额、防暑降温费、违法解除赔偿金。
二、律师观点
接受刘先生一审委托后，吴中律师团队整理劳动合同、工资流水、病假材料、双方沟通邮件、终止劳动关系通知书、仲裁卷宗材料，围绕未签劳动合同二倍工资的性质、医疗期满解除的举证责任、病假阶段工资发放等争议制定诉讼代理方案。
一、二倍工资差额认定
未签书面劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不以员工实际正常提供劳动为唯一前提，病假存续劳动关系期间仍可支持对应二倍工资；同时受一年仲裁时效约束，超过时效部分不予保护。二倍工资是法律对公司不签订书面劳动合同的惩罚，只要双方劳动关系存续，就不能因员工休病假、暂时未实际提供劳动直接免除公司签约义务。但该请求适用一年仲裁时效，超过仲裁时效的部分，法院不予保护；满一年视为双方成立无固定期限劳动合同，之后不再计算二倍工资。
二、解除员工是否涉及违法解除
依据劳动合同法，医疗期满解除有严格的法定两步条件：先要证明员工不能从事原工作，还要另行安排合适的新工作，员工仍然不能胜任，才可以依法解除。本案公司未完成另行安排工作的法定前置程序，无法举证完整满足该要件，应当承担举证不能后果，构成违法解除，需要支付违法解除赔偿金。
三、工资差额认定
公司不能未经协商直接自行按待岗、病假标准下调工资，没有合法依据的工资降低，应当补足工资差额。即便员工处于患病阶段，公司也应当依照法律标准发放病假工资；公司在没有履行通知、协商流程的情况下，直接按照待岗标准发放工资，缺乏合法依据，应当补足工资差额。
三、案件结果
经审理，法院采纳吴中律师团队的核心代理意见，做出如下判决：公司应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金；支付未签订劳动合同二倍工资差额；支付工资差额。
在此提醒各位员工：未签合同二倍工资属于惩罚性赔偿，劳动关系存续的病休阶段依然可以主张；医疗期满解除有法定前置流程，公司不能直接简单以生病为由辞退；公司不得随意自主降为待岗工资；高温补贴需要证明岗位属于高温作业。
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，案例中使用的称呼、日期、金额、仲裁院、审理法院均与原裁决或判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）